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发生工伤后如何要到赔偿?

2024-03-12 劳动纠纷 工伤赔偿 0:50 608次

视频内容

发生工伤后如何主张自己的赔偿?首先发生工伤后,正常跟你缴纳社保的公司,他会第一时间去帮你申请工伤认定,如果他不申请,那么你可以自己主动去申请工伤认定。注意这个期限是发生事故后1年内,其次你去申请工伤认定的时候,一种是劳动关系非常明确,相关部门会直接给你走这个申请工伤的程序。还有一种可能是你没有劳动合同,劳动关系无法确认,那么你就要先进行一个劳动关系确认的劳动仲裁,待劳动关系确认后,再来申请工伤认定。工伤认定后呢,下一步记得去做劳动能力鉴定,最后根据劳动能力鉴定的结果,申请劳动仲裁,主张赔偿款。

虽然流程讲起来很快,但实际操作起来要1年甚至更长时间。在打这一类的诉讼案件,各位朋友一定要注意保留工资流水、聊天记录工作群等证据,避免无法确认劳动关系。

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用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方当事人存在违背诚实信用原则的行为,致使另一方信赖利益受损而应当承担的赔偿责任。如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据,以备不时之需。

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用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?

根据劳动合同法第十九条第一款、第二款的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

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用人单位以职工被投诉为由将其辞退合法吗?

尽管因工作态度和服务意识问题受到市民投诉,但该用人单位提交的证据并不足以证明职工的行为已经达到了严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的程度。实际上,该机构完全可以采取其他较为轻微的处罚措施,如警告、批评教育等,来对职工进行管理。因此,法院认定该医疗机构解除与职工劳动合同的依据不足,属于违法解除劳动合同的行为,故对其提出的不应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院不予支持。 

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