5种情形下，无需确认劳动关系，责任主体亦可能承担工伤保险责任

工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。

3天前 363次

2023年一次性工亡补助金为985660元(附工伤认定的29种情形)

凡职工工亡时间发生在2023年1月1日至2023年12月31日期间的，2023年度一次性工亡补助金标准一律为(全国统一，同命同价)：49283元×20=985660元

6天前 116次

因第三人侵权导致工伤事故，侵权人已向劳动者赔偿误工费的，用人单位是否仍应支付停工留薪期间的工资？

裁判要旨：劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。

9天前 304次

退休后入职是否建立劳动关系，发生工伤是否享受一次性就业补助金?

高院裁定：达到退休年龄未享受基本养老保险待遇不能反推出构成劳动关系的结论，达到退休年龄不应再享受一次性伤残就业补助金

9天前 261次

工伤认定流程及赔偿标准——2023版

国家统计局公布2022年居民收入和消费支出情况。2022年，全国居民人均可支配收入36883元，其中城镇居民人均可支配收入49283元，农村居民人均可支配收入20133元。根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，本文对工伤待遇中的一些问题作了梳理，供广大读者参考！

11-17 477次

未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

11-16 397次

住建委：施工单位不得与60周岁以上男性、50周岁以上女性签订劳动合同！不得进场施工！

目前为止，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，上海、深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、天津、珠海横琴新区均作出此项要求。 前不久，荆州一施工单位还因为招录60岁以上男性从事施工作业被通报处罚了！

11-13 251次

高院再审：如何判断女职工退休年龄是50还是55？这次说清楚了!

高院裁定：判断女职工的退休年龄，应根据退休前最后一份劳动合同的约定，管理岗位或专业技术岗位为55，非管理岗位为50。

11-11 339次

用人单位如何把握单方调岗尺度？

用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？人社部最高法认为，仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;

11-07 331次

最高院：工地班组不属于法律意义上的实际施工人，无权直接要求发包人支付劳务款！

建设工程承包人与其雇佣的（班组）之间系劳务法律关系，班组作为受承包人雇佣从事泥水劳务的人员，并非前述法律意义上的实际施工人，二审判决认定本案不具备适用前述司法解释第二十六条规定的前提条件，有相应的事实依据，不属于法律适用错误。

11-07 257次