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单位未依法为职工缴纳社会保险,职工怎么维权?

单位未依法为职工缴纳社会保险,职工怎么维权?

2023-12-01 劳动纠纷 社会保险 736次

前言:

近期,多个劳动争议的劳动者诉求不是要求单位补偿多少钱,而是必须补缴社会保险,这是为何?两会召开在即,延迟退休的话题也再次被提起,与此相关,领退休金的事儿也被热议。而社会保险中的养老保险缴费年限则决定着是否能领取退休金,因此,劳动者对于社会保险的缴纳也更关注。如果用人单位未依法缴纳社保,劳动者要怎么维权呢?


案情介绍:

邓某,男,现年55周岁,于2008年9月入职天津开发区某电力设备工程有限公司(以下简称电力公司),职务为电工,工资为每月5000元。2020年7月,双方解除劳动合同关系。电力公司自2015年12月起为其缴纳社会保险,至2020年7月累计已实际缴纳社会保险7年。


由于临近退休,而邓某养老保险仅仅才缴纳7年,无法在退休前缴足15年,因此邓某找到电力公司要求补缴2008年9月至2015年11月的社会保险,电力公司只同意给付2万元补偿,拒绝补缴社会保险。邓某遂于2020年9月向电力公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求电力公司为其补缴社会保险,劳动仲裁委员会不予受理。


之后,邓某在律师的指导下,先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认其与电力公司自2008年9月至2020年7月存在劳动关系;收到确认劳动关系的裁决书后,向电力公司所在地的劳动监察部门投诉要求电力公司补缴在职期间社会保险,劳动监察部门出具了限期补缴通知,电力公司在规定期限内依法为邓某补缴了社会保险。


律师分析:

根据《天津法院劳动争议案件审理指南》的规定,劳动者与用人单位就以下事项发生争议的,应当告知劳动者向社会保险机构或者相关行政部门申请解决:(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系,但根据政策规定可以补办,劳动者要求用人单位补办的;(2)劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的;(3)劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生争议的。因此,劳动者因补缴社会保险发生争议的,不属于劳动仲裁的管辖范围,而应直接向劳动监察部门进行投诉处理。这也是案例中劳动仲裁委员会不予受理邓某请求电力公司为其补缴社会保险申请的原因。


由于要求用人单位补缴社会保险,需要明确劳动关系存续期间,但有不少劳动者没有取得与用人单位的劳动合同,甚至根本没有签订劳动合同,劳动者比较难以证明劳动关系的存续期间,这时需要先提起申请确认劳动关系存续期间的仲裁,以查明确认劳动关系,再向劳动监察部门进行投诉处理。

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用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权?

劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”根据该规定,在劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者订立了一次固定期限劳动合同,在订立第二次固定期限劳动合同时,应当预见到期满后存在订立无固定期限劳动合同的可能。如果劳动者在固定期限劳动合同期间遵纪守法,完成了工作任务,可以依法要求与用人单位续订无固定期限劳动合同,用人单位也应当续订,这有利于引导劳动者遵纪守法努力工作,也符合用人单位的利益。因此,在已具备劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下,劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障,如果用人单位不同意续订合同,应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果,即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 此外还需注意的是,劳动者在两次固定劳动合同期满后继续在用人单位工作,用人单位未表示异议,但未与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者主张用人单位支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的,应予支持。支付劳动者的第二倍工资按月计算,不满一个月的,按该月计薪日计算。此类争议的仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款的规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。

06-14 431次

经济补偿支付年限有上限吗?关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍 12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。

05-17 519次

涉及提成发放案件的审查要点?

对于提成发放,需审查劳动合同是否约定、用人单位规章制度是否规定、是否确定提成的计算方法以及劳动者的实际履行情况。其中,对于劳动者主张的具体项目提成,需结合劳动者与获得客户信息、报价、洽谈、签订项目合同、跟单、发货、催款等环节的关联性进行审查。在双方已约定提成的计算方法与标准后,因提成是劳动报酬的一部分,用人单位需与劳动者协商一致才可变更提成比例。如用人单位单方面提高提成比例,且劳动者未提出异议的,可视为劳动者予以接受;如用人单位单方面降低提成比例或扣除某些费用等,劳动者未明确表示接受的,需审查用人单位该行为的合理性。如无法证明合理性,劳动者有权主张支付提成差额。

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