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劳动合同书

2022-12-25 劳动纠纷 劳动合同 814次

    甲方:

 

  法定代表人:

 

  乙方:

 

  签约日期:

 

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

 

  一、劳动合同期限

 

  第一条 甲乙双方协商一致,确定选择第_____种作为本劳动合同期限。

 

  1.固定期限劳动合同。

 

  本合同于______年____月____日起,至______年____月___日止。其中试用期为_______个月,自______年____月____日起,至_______年____月____日止。

 

  2.无固定期劳动合同。

 

  本合同于______年____月____日起。其中试用期为_______个月,自______年_______月_______日起,至_______年______月______日止。

 

  3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

 

  本合同于______年____月____日起,至本工作任务结束终止。工作任务为__________________________________.

 

  二、工作内容和工作地点

 

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____________岗位(工种)工作。 第三条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为: ___________

 

  第四条 乙方工作应达到__________________________________________ 标准。

 

  三、工作时间和休息休假

 

  第五条 甲方安排乙方执行____________(标准、综合计算、不定时)工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过

 

  40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

 

  第六条 甲方对乙方实行的休假制度有_______________________________

 

  四、劳动报酬

 

  第七条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_______元或按 ___________________执行。

 

  乙方在试用期期间的工资为 ________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

 

  甲乙双方对工资的其他约定_________________________________________

 

  第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为__________元或按_________________执行。

 

  五、社会保险

 

  第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

 

  第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

 

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

 

  第十二条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定

 

  为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

 

  第十三条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

 

  第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

 

  七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

 

  第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

 

  第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

 

  第十七条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

 

  八、当事人约定的其他内容

 

  第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

 

  九、劳动争议处理及其它

 

  第十九条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

 

  第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

 

  第二十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

 

  甲方盖章:

 

  法定代表人:

 

  乙方签字: 

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用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方当事人存在违背诚实信用原则的行为,致使另一方信赖利益受损而应当承担的赔偿责任。如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据,以备不时之需。

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用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?

根据劳动合同法第十九条第一款、第二款的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

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用人单位以职工被投诉为由将其辞退合法吗?

尽管因工作态度和服务意识问题受到市民投诉,但该用人单位提交的证据并不足以证明职工的行为已经达到了严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的程度。实际上,该机构完全可以采取其他较为轻微的处罚措施,如警告、批评教育等,来对职工进行管理。因此,法院认定该医疗机构解除与职工劳动合同的依据不足,属于违法解除劳动合同的行为,故对其提出的不应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院不予支持。 

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